LLO Subsidies
Subsidies & Financiering voor LLO
Investeren in de cognitieve vitaliteit van je medewerkers betaalt zichzelf dubbel en dwars terug. Om een structurele leercultuur te stimuleren, biedt de Rijksoverheid diverse regelingen. Bekijk hieronder het actuele overzicht van financieringsmogelijkheden om BlueLearning-trajecten in jouw organisatie te integreren.
Actuele Overheidsregelingen (2026)
SLIM-regeling (MKB)
De SLIM-regeling (Stimuleringsregeling Leren en ontwikkelen in mkb-ondernemingen) is momenteel de belangrijkste regeling voor het MKB. Het is specifiek ontworpen om initiatieven te ondersteunen die een leercultuur bevorderen, precies waar de BlueLearning Integral Approach voor staat.
- Voor wie: MKB-ondernemers en samenwerkingsverbanden in het mkb.
- Waarvoor: O.a. het doorlichten van de onderneming en het opzetten van een bedrijfsschool of structurele leertrajecten.
- Vergoeding: Tot 60% (of 80% voor klein mkb) van de subsidiabele kosten, tot een maximum van €24.999.
LLO-Katalysator (Nationaal Groeifonds)
De LLO-Katalysator is een grootschalig programma gefinancierd vanuit het Nationaal Groeifonds. Het richt zich op professionals in de energie- en grondstoffentransitie en digitalisering. Het stimuleert regionale samenwerkingen tussen onderwijs en bedrijfsleven.
- Voor wie: Samenwerkingsverbanden, onderwijsinstellingen en bedrijven in specifieke transitiesectoren.
- Doel: Het dichten van de kloof tussen benodigde en aanwezige skills in vitale sectoren.
Opleidings- en Ontwikkelingsfondsen (O&O-fondsen / CAO)
Veel sectoren hebben hun eigen O&O-fondsen die subsidies of volledige vergoedingen verstrekken voor de ontwikkeling van medewerkers die onder een specifieke CAO vallen. Denk aan de bouw, zorg, metaal en techniek.
Tip: Controleer altijd bij jullie brancheorganisatie of specifieke 'Learn to 100' of vitaliteitstrajecten gefinancierd kunnen worden vanuit sectorale middelen.
Update: STAP-budget & NL Leert Door
Let op: Het populaire STAP-budget is per 1 januari 2024 definitief afgeschaft door de overheid. Ook de crisisregeling NL Leert Door is beëindigd. De overheid heeft de subsidiestromen verlegd van individuele cursussen (die vaak niet aansloten bij arbeidsmarkttekorten) naar meer structurele bedrijfssubsidies (zoals de SLIM-regeling) en gerichte omscholing voor krapteberoepen.
LLO in de Media (Afgelopen maand)
Leven Lang Ontwikkelen blijft een hot topic in het nieuws, het bedrijfsleven en de politiek. Hier is een overzicht van de belangrijkste ontwikkelingen en debatten van de afgelopen maand.
Nu het STAP-budget definitief tot het verleden behoort, waarschuwen vakbonden en werkgeversorganisaties dat werkgevers meer verantwoordelijkheid moeten nemen. Experts benadrukken in het Financieele Dagblad dat "losse cursussen" niet werken; bedrijven moeten investeren in een interne cultuur van continu leren en peer-to-peer kennisdeling om talent te behouden in een krappe arbeidsmarkt.
(Dit sluit naadloos aan bij BlueLearning Element 7: Samen Leren met je 'Leerstam'.)
Onderzoekers van TNO hebben recent in de media aangegeven dat cognitieve uitdaging en zingeving op de werkvloer steeds belangrijker worden. Medewerkers die het gevoel hebben niet meer te groeien (stagnatie), hebben een aanzienlijk grotere kans op verzuim. Bedrijven die inzetten op duurzame ontwikkeling zien het ziekteverzuim dalen.
Uit recente politieke debatten rondom de arbeidsmarkt klinkt een positief geluid over de SLIM-regeling. De minister heeft aangegeven de regeling blijvend te willen ondersteunen, omdat het bedrijven dwingt strategisch na te denken over het ecosysteem en de vitaliteit van hun personeel, in plaats van slechts incidentele scholing aan te bieden.
Financiering regelen voor jullie BlueLearning traject?
Wij denken graag met je mee over de mogelijkheden, waaronder het benutten van de SLIM-regeling voor een bedrijfsbrede 'Learn to 100' transformatie.
Plan een adviesgesprekDeel deze pagina
Meer BLOGS
Leven Lang Ontwikkelen
De wereld verandert sneller dan ooit. Stilstaan is geen optie, maar eindeloos verplichte cursussen volgen leidt tot leermoeheid. Bij BlueLearning benaderen we Leven Lang Ontwikkelen fundamenteel anders: niet als een HR-vinkje, maar als een duurzame invest